Спиральная динамика

Источник. Клэр Грейвз; развитие — Дон Бек и Крис КованСтатус: концептуальная модельРаспространена в практике, но её конструкты не имеют достаточной независимой эмпирической проверки. Не присваивайте человеку «уровень» или «цвет» — это гипотеза о том, какие ценности звучат в конкретном разговоре.

Что это. Модель эволюции систем ценностей (Дон Бек и Крис Кован на основе спиральной модели Клэра Грейвза и концепции мемов Ричарда Докинза). Описывает развитие системы ценностей человека, организации и общества как функцию условий жизни через 8 уровней-цветов, чередующих фокус «я» (индивидуальные) и «МЫ» (коллективные): бежевый → фиолетовый → красный → синий → оранжевый → зелёный → жёлтый → бирюзовый. У каждого уровня свои ценности, главный процесс, девиз и язык. Уровни описывают ценности, звучащие в конкретной ситуации, а не ступень развития человека: не присваивайте клиенту «цвет» и проверяйте наблюдение открытым вопросом.

Когда. Когда нужно расслышать, какие ценности звучат в конкретном разговоре у клиента или команды, и подобрать понятный им язык; когда привычные подходы не работают, потому что коуч говорит «не на том уровне». Помогает выдвинуть гипотезу, почему привычный язык не откликается. Не используйте модель, чтобы определить «уровень» человека или планировать его «переход выше»: это не шкала зрелости.

Как применять. Заметьте, какие ценности звучат в этом разговоре — обычно слышно сразу несколько, — и проверьте догадку вопросом клиенту, а не выводом про него. Дальше подберите язык, который ему понятен. Бежевый — выживание; фиолетовый — безопасность, традиции, ритуалы («так надо»); красный — власть, сила, статус героя («я сказал — делайте»); синий — порядок, правила, долг («такие правила»); оранжевый — успех, достижение, результат («дай результат, соблюдая правила»); зелёный — люди, согласие, консенсус («объединяйся, чтобы созидать»); жёлтый — интеграция, поток, развитие; бирюзовый — глобализм, целостность («мир взаимосвязан»). Помните: набор ценностей не «спускается» по разнарядке и не назначается извне, а прежние ценности никуда не исчезают и остаются рабочими.

Когда не применять. Не используйте цвета для найма, оценки зрелости или решения о человеке. Не сообщайте клиенту «его уровень»; проверяйте только контекстные гипотезы о ценностях.

Пример. В разговоре, где звучат достижение и результат, отзываются символы успеха: «Дай результат, обойди конкурентов». Зелёный — сообщество и согласие: «Объединяйся, чтобы созидать мир во всём разнообразии». Если в разговоре звучит язык результата, коуч проверяет догадку («сейчас важнее всего результат — верно слышу?») и дальше говорит про достижения. Если звучит язык согласия — про людей, диалог и общий вклад.