Карьерный рост
Соискатель и растущий в карьере: презентовать себя, найти работу, пройти собеседование, договориться об оффере и закрепиться на новом месте.
Ищет работу. В первую очередь — внятная самопрезентация и уверенное прохождение собеседования.
Оценка роли
Пройти срез (опросник) →Пройдите срез роли «Карьерный рост» (7 факторов, 15 индикаторов) — получите радар по модели с сильными сторонами и приоритетными зонами роста под ваш уровень. Это предварительная самооценка (без оценки ИИ); тренажёры дальше подтвердят уровень.
Войти и пройти срез →Понять себя перед выбором
Четыре бесплатные самооценки — по порядку: сначала интересы и ценности, потом барьеры и ваша роль в карьере. Вместе они дают материал для разговора с консультантом и для выбора, что тренировать.
- 1Профориентация по Холланду (RIASEC)интересы — к какой деятельности склонность→
- 2Карьерные якоряценности — что для вас важно в работе→
- 3Барьеры карьерыбарьеры — что мешает двигаться→
- 4Проактивность в карьересубъектность — насколько вы ведёте карьеру сами→
Это инструменты саморефлексии-скрининг, а не точное измерение и не диагноз.
Одна глубокая консультация: снимет запрос, разберёт инструментами, даст варианты и мини-план — и сохранит ваш карьерный кейс.
