← К оценкам
Роль · Руководитель
Срез руководителя
21 вопросов⏱ ~8 минбез ИИ · результат сразу
Что это за опрос
Быстрый самооценочный срез по 8 факторам: где вы сильны как руководитель и что стоит подтянуть.
Что вы получите
- ✓Радар по 8 факторам руководителя
- ✓Сильные стороны и приоритетные зоны роста
- ✓Какие тренажёры пройти под слабые факторы
Методика и научная основа
Great Eight (Bartram, 2005) + слой 2026. 21 поведенческий индикатор, самооценка 1–5; результат — радар по 8 факторам.
Кому подходит: Для линейных, средних и топ-руководителей (и тех, кто готовится им стать).
Материалы и источники
Как проходить: Оцените, насколько каждое утверждение описывает вас как руководителя сейчас. Отвечайте честно — это ваш личный радар, он показывает, что усилить. Тренажёры дальше уточнят картину по практике. Это самооценка для развития, а не кадровое решение.
Источник: Модель компетенций руководителя Fokusum: ядро Great Eight (Bartram, 2005; мета-анализ N≈4861, операц. валидность ≈0,53) + слой 2026 (AI-лидерство, изменения, человекоцентричность) как поведенческие индикаторы. Шкала BARS. · Это инструмент саморефлексии, не клиническая диагностика.