Коммуникация · Конфликт

Стиль поведения в конфликте

15 вопросов⏱ ~4 минбез ИИ · результат сразу

Что это за опрос

В конфликтах люди ведут себя по-разному: кто-то настаивает, кто-то уступает, кто-то ищет общее решение. Тест покажет, какие из пяти стилей вы используете чаще, и какой — ваш ведущий. Это помогает осознанно выбирать тактику, а не действовать на автомате.

Что вы получите

✓Профиль по 5 стилям + ваш ведущий стиль
✓Понимание, где ваш стиль помогает, а где мешает
✓Идеи, какие стили стоит добавить в свой репертуар
✓Опору для переговоров и управления людьми

Методика и научная основа

Пять стилей по модели Томаса-Килманна, измеряются по двум осям — напористость (забота о своих интересах) и кооперативность (забота об интересах другого): соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление. Опросник по образцу шкалы ROCI-II Рахима.

Кому подходит: Особенно полезно руководителям, переговорщикам, продавцам и всем, кто часто решает споры.

Материалы и источники

📖 Thomas & Kilmann. Conflict Mode Instrument (модель 5 стилей)
📖 Rahim, M. A. (1983). ROCI-II — Rahim Organizational Conflict Inventory

Как проходить: Вспомните, как вы обычно ведёте себя в разногласиях на работе или в жизни, и оцените каждое утверждение. Здесь нет «правильного» стиля — у каждого свои плюсы.

Источник: Модель пяти стилей конфликта (Thomas-Kilmann; шкала ROCI-II, Rahim). Открытая адаптация для некоммерческого использования. · Это инструмент саморефлексии, не клиническая диагностика.